Продолжительность рабочего времени на 2016 год

Продолжительность рабочего времени на 2016 год

Министерство социальной политики своим письмом №10846/0/14-15/13 установило порядок расчета нормы продолжительности рабочего времени на предприятии в 2016 году.

Как предусмотрено частью первой ст. 50 Кзот Украины, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму длительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Согласно части первой ст. 51 Кзот Украины сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденного постановлением Кабинета министров от 21 февраля 2001 г. №163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 Кзот накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 Кзот Украины) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 Кзот Украины, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Согласно ст. 73 Кзот Украины в 2016 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

• 1 января — Новый год;

• 7 января — Рождество Христово;

• 8 марта — Международный женский день;

• 1 мая — Пасха;

• 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

• 9 мая — День Победы;

• 19 июня — Троица;

• 28 июня — День Конституции;

• 24 августа — День независимости;

• 14 октября — День защитника.

В соответствии с частью третьей ст. 67 Кзот Украины в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2016 году выходной в воскресенье 1 мая должен быть перенесен на вторник 3 мая, выходной в воскресенье 19 июня должен быть перенесен на понедельник 20 июня.

Следует подчеркнуть, что в 2016 году на 1 мая (воскресенье) приходится два праздника — День международной солидарности трудящихся и Пасха. При этом, несмотря на то, что с выходным совпадает два праздничных дня, переносу подлежит только один день — воскресенье (1 мая) на вторник (3 мая).

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета министров рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму длительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 Кзот Украины.

Законодательством не установлено единой нормы длительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 Кзот Украины.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день на протяжении рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2016 год составит:

• при 40-часовой рабочей неделе

— 2003 часа;

• при 39-часовой рабочей неделе

— 1957,8 часа;

• при 38,5-часовой рабочей неделе

— 1932,7 часов;

• при 36-часовой рабочей неделе

— 1807,2 часа;

• при 33-часовой рабочей неделе

— 1656,6 часа;

• при 30-часовой рабочей неделе – 1506 часов;

• при 25-часовой рабочей неделе — 1255 часов;

• при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часа;

• при 20-часовой рабочей неделе – 1004 часа;

• при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 час.

About Author